一年一度的母親節就快到了,平常沒有太多時間表達對母親的敬愛與感謝,
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工商時報【王姿琳、邱琮皓╱台北報導】
政院昨(30)日拍板通過,勞保費率將自現行9.5%逐年調高0.5個百分點,上限為12%。對此,工商團體痛批,一例一休已增加企業成本,現在又要調高勞保費率,從2年0.5個百分點變成每年0.5個百分點太過激進,5年就要增加1,425億元成本,「鵝身上已經沒毛了還要拔!」
據勞動部勞保局試算,以去年全體勞保被保險人平均月投保薪資約3萬元為例,勞保費率每增加0.5個百分點,雇主負擔會增加105元,受僱勞工增加30元,政府負擔增加10元。
商總理事長賴正鎰說,一例一休加重負擔外,遺贈稅要調高、營所稅也要增加,再加上勞保費率,第1年會增加95億元支出,5年下來總共增加1,425億元!「加稅」政府讓企業壓力很大,更讓物價持續上爬,全民增加生活支出。在這種不景氣的情況下,應把餅做大,對全球招商擴大稅基,而不是在既有的鵝身上拔毛,反對政府調整方式。
工商協進會理事長林伯豐直指,政府原本承諾一年上調折衷的0.375個百分點,現在卻是兩邊敷衍,變成一年0.5個百分點,根本是「不負責任」的說法,會反對到底!再加上一例一休衝擊,企業只能採用自動化、少用勞工的方式,反而對勞工不利。
不過,南台科技大學財經法律所副教授羅承宗則對年金改革持正面態度。他指出,過去的年金制度像蓋違建,新制將照顧每一個人,把所有工作統整起來是對的方向,也不會再有年金孤兒。
羅承宗舉日本為例,年金就是一體化,「將軍跟勞工退休後的基本花費會不一樣嗎?為什麼勞工可以用2、3萬過生活,將軍就不能極品高山水果梨山水蜜桃產期?」他認為,必須要破除身份的概念,因年金就是要照顧好老後的最低基本,高於基本的部分,是退休前要準備好的,並非年金要保障的。
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